Un tout nouveau dispositif  vient agrandir les outils  pour l’ engagement sociétal des entreprises. A l’initiative d’ADP, éditeur de logiciel de Paie et des Ressources Humaines gérant mensuellement 2,5 millions de bulletins de paie, le prélèvement sur salaire d’euros de centimes d’euros après la virgule  va simplifier et généraliser le micros-dons : ça s’appelle l’Arrondi Solidaire^TM. Inspiré du « Payroll Giving » anglo-saxon, ADP et Micro-Don (concepteur de la plateforme de collecte), offre aux salariés et à leurs employeurs la possibilité de soutenir des associations d’intérêt général.

Le principe est simple. Le salarié fait don des centimes d’euros de son salaire net mensuel, son employeur abondant ce montant de 100%. Le salarié peut, s’il le souhaite, augmenter sa contribution de quelques euros supplémentaires. L’intégralité de la collecte est ensuite reversée directement aux associations bénéficiaires. Pour l’instant, ce sont exclusivement les clients d’ADP qui peuvent déployer le dispositif. Eutelsat est la première entreprise française à s’être lancée dans l’aventure. L’opérateur de services fixes par satellite invite l’ensemble de ses collaborateurs à prendre part dans cette action collective de solidarité. Eutelsat a choisi de doubler le don collecté auprès de ses salariés.
L’Adie et Planet Finance sont les deux premières associations bénéficiaires du programme. Pour ces acteurs incontournables du microcrédit (ils accompagnent notamment les créateurs d’entreprise qui n’ont pas accès au crédit bancaire et plus particulièrement les demandeurs d’emploi et les allocataires du RSA), qui agissent contre la précarité et en faveur de la création d’emploi en France et à l’international, cette collecte régulière constitue une nouvelle source de financement de leurs actions.
Izy Béhar, DRH d’Eutelsat revient sur l’origine de cette idée : « L’Arrondi Solidaire nous est venu avec Philippe Clerc, président d’ADP à la suite d’une discussion avec Jacques Attali sur le microcrédit. Nous avons pensé proposer aux salariés de transformer les centimes de leurs salaires mensuels en micro-dons pour alimenter le microcrédit.  En moyenne, par salarié, le don s’élèverait à 1,50 euro par an, ce qui fait en tout 3 euros avec l’abondement de l’entreprise ». À noter que l’entreprise et le salarié bénéficient d’une déductibilité fiscale. Imaginez : ADP traite 2,5 millions de paie. Si un million de salarié acceptent de donner leurs centimes, cela fait déjà 3 millions d’euros alloués à des actions citoyennes.

Et ADP ne compte pas s’arrêter là. Un groupe de travail réfléchit à la création d’une association qui regrouperait les entreprises adhérentes au projet et qui assurerait la traçabilité des fonds. Avec pour objectif de mettre en place un programme microcrédit labellisé par le groupe des sociétés. Le but est de développer le « payroll giving » en France et en Europe.

Les détracteurs diront certainement que les entreprises s’achètent une bonne conscience, et une bonne image avec quelques centimes (la campagne de relation publique pour annoncer le lancement a été gérée par le groupe Publicis pour ADP…) . Et en creux, l’intérêt stratégique serait également pour celles-ci de consolider l’appartenance à une culture d’entreprise. Mais gageons qu’ avec  25 % de taux de pénétration Outre Atlantique, selon Olivier Cueille de Micro-Don (c’est à dire que dans les entreprises où le principe a été proposé, 25% des salariés ont accepté le prélèvement ) l’idée fasse son chemin en France. Rendez-vous dans quelques mois dans ces colonnes pour faire un point avec l’équipe de Micro Don.

Vidéo clip présentant l’arrondi solidaire